学员就业指导：针对没有干过加工中心的，罗老师吐血原创--洛阳志成UG数控培训


　　学员工作中存在一个问题，学员抱怨进厂后老板领导只让他操机，装卸零件，不培养他，干了3月半年还是这样，


　　老板说：给他一种产品他也不会干，他单独干不了，我让他画图编程调机，零件干报废了怎么办；


　　现状分析：工厂没有人会主动培养你。


　　成长需要过程，划分每一个阶段的主要任务，努力在下班，业余时间见分晓:


　　1.前3个月上班，以熟悉机床操作，学习零件装夹工艺为主：下班或空余时间去看、总结、思考现场零件的加工方法，装夹方法，余量分配，多次装夹相互位置关系怎样才能正确对应起来，加工顺序安排，关键尺寸的保证方法和量具测量使用，争取2天弄清楚一种产品的加工工艺，一个月可以学习12种左右产品的加工工艺；


　　2.3个月---6个月之间，简单的零件自己下班后模拟演练UG画图编程：当成自己要单独干的零件要对零件尺寸公差负责，自己考虑或请教别人零件装夹的加工方法，首先要自己过自己的这一关，自己觉得这样可以干成就要尝试动手了，自己要模拟5种以上，自己先思考想办法装夹，尝试画图编程，遇到不会的地方，找到对应的章节UG画图编程视频文档再听和练习，不知道怎么装夹加工的，问调机师傅或过来问老师；


　　3.3个月---6个月之间：简单的零件争取自己画图编程调机，在编程员和班组长没有画图编程之前，提前主动把图纸拿过来或拍照，自己主动说简单一般的零件自己可以画图编程调机，想试一下，这样也可以替编程员分担减轻工作作劳动量，编完后如果有拿捏不准的地方，请编程员或老师帮忙指点检查确认，记着有机会请调机师傅和编程员吃顿饭谢谢人家；


　　4.6个月--10个月，进攻中等难度零件：自己能考虑装夹加工、画图编程、调机干上3种，你就慢慢有信心了，以后能自己干的尽量自己干，


　　把UG建模，编程的视频查漏补缺系统再听学习一遍，不清楚的地方，没有学过的地方，找到文档再练习验证一下；


　　5.记着工作中的成长主要靠下班后的积累和努力，走向社会就看一个人的再学习能力和再创造能力：遇到问题，自己首先想办法，想不出来或拿捏不准的找别人讨论或请教别人，你觉得行之后，就要去干，就要去尝试实践，就去闯荡，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！